一、項目名稱(chēng)

******街道（鎮）社工站項目（包二）

二、項目概況

鞏固社工站全覆蓋成果，持續增強基層民政服務(wù)能力，豐富基層民政部門(mén)服務(wù)供給，構建“匯愛(ài)湘江”服務(wù)品牌，打造民政服務(wù)示范站點(diǎn)，推進(jìn)“湘當有愛(ài)?四季同行”主題服務(wù)開(kāi)展，推動(dòng)民政社會(huì )救助對象、殘疾人、老年人、兒童等特殊群******委員會(huì )民政和社會(huì )保障局（退役軍人事務(wù)局）擬通過(guò)政府購買(mǎi)服務(wù)方式，由第三方機構為困、殘、老、小、公益慈善等民政領(lǐng)域提供政策宣傳、走訪(fǎng)摸排、分類(lèi)管理、需求分析、心理疏導、社會(huì )支持網(wǎng)絡(luò )建設等方面的基本服務(wù)和專(zhuān)業(yè)服務(wù)，建立服務(wù)對象檔案，匯聚“五社”資源，建立“五社”資源清單與群眾需求清單精準對接機制，聯(lián)動(dòng)區級慈善和福彩工作，引導更多公益慈善資源支持基層民政服務(wù)。

三、項目預算

本項目包二為建設******街道******街道社工站，******街道預算146711元/站/年，586844元/年，服務(wù)周期三年，共計******元。

符合國家及行業(yè)相關(guān)標準

無(wú)

服務(wù)期限：2025年9月—2028年9月

服務(wù)地點(diǎn)：采購人指定地點(diǎn)。

服務(wù)方式：中標機構按采購單位要求開(kāi)展服務(wù)，完成相關(guān)工作，提交項目成果并達到驗收要求。

建設標準、服務(wù)內容和服務(wù)要求

（一）建設標準

******街道（鎮）配備辦公所需的設施設備，站點(diǎn)可按實(shí)際條件設立個(gè)案咨詢(xún)室、小組活動(dòng)室等活動(dòng)場(chǎng)所。

2.制度：社工站應根據服務(wù)要求建立相應的工作制度，規范社工站運行流程和標準。

******街道（鎮）社工站需配備駐站工作人員2名，原則上新進(jìn)駐站工作人員要求年齡40周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，其中至少有一名具有全國社會(huì )工作者職業(yè)水平資格證書(shū)，同等條件下有民政服務(wù)基層工作經(jīng)驗者可適當放寬。整體駐站工作人員持證率第一年不得低于70%，第二年不得低于80%，第三年不得低于90%，且機構負責人不得擔任駐站工作人員。每個(gè)包必須安排一名項目主管，且持中級社工師證，便于工作推進(jìn)。

4.統******街道（鎮）社工站。

（二）服務(wù)內容

根據采購單位要求，中標機構重點(diǎn)在殘疾人領(lǐng)域開(kāi)展基礎服務(wù)與專(zhuān)業(yè)服務(wù)，厘清工作職責，加強品牌打造，確保服務(wù)落地開(kāi)展。

1.基礎服務(wù)

（******街道）走訪(fǎng)最低生活保障對象、特困人員、最低生活保障邊緣家庭成員、防止返貧監測對象、剛性支出困難家庭成員等低收入人口及臨時(shí)救助等社會(huì )救助對象，高齡老人、空巢老人、農村留守老人等特殊老******街道）做好上述對象的登記建檔及動(dòng)態(tài)管理。

（2）政策宣傳。主要指采取多種形式在基層宣傳民政相關(guān)法律法規和政策，及時(shí)向市、區縣（市）民政部門(mén)報送民政民生相關(guān)情況。

（3）公益慈善。主要指協(xié)助推動(dòng)社區慈善發(fā)展，募集社區發(fā)展基金，引導建立村（社區）公益空間，參與開(kāi)展公益慈善活動(dòng)、慈善幫扶、公益慈善文化宣傳等服務(wù)；培育、孵化社區社會(huì )組織；壯大民政領(lǐng)域志愿者隊伍，推動(dòng)“五社聯(lián)動(dòng)”機制落地實(shí)施。

（4）其他民政服務(wù)。主要指協(xié)助參與殯葬、移風(fēng)易俗、婚姻、地名公共服務(wù)等其他民政業(yè)務(wù)，并完成民政部門(mén)交辦的其他工作。

（5）社會(huì )監督及日常管理。主要指協(xié)助民政部門(mén)對基層民政服務(wù)機構開(kāi)展不定期的社會(huì )監督，充分利用智慧民政系統及其他方式上報社會(huì )監督及日常工作開(kāi)展情況。

2.專(zhuān)業(yè)服務(wù)

（1）建立三個(gè)清單。主要指結合實(shí)際需求，開(kāi)展民政領(lǐng)域服務(wù)對象的需求評估，形成需求清單；設計實(shí)施專(zhuān)業(yè)服務(wù)項目，細化服務(wù)內容，形成動(dòng)態(tài)的服務(wù)清單；盤(pán)點(diǎn)和鏈接資源，建立資源清單，引導、組織社會(huì )力量對服務(wù)對象進(jìn)行幫扶。

（2）開(kāi)展精神撫慰、心理健康教育。主要指面向民政領(lǐng)域服務(wù)對象開(kāi)展關(guān)愛(ài)慰問(wèn)，通過(guò)多種形式提供情緒疏導、精神撫慰等服務(wù)。

（3）能力提升。主要指以多種服務(wù)方式，提升民政服務(wù)對象應對風(fēng)險能力；面向兒童家庭開(kāi)展親職輔導、安全教育，提升兒童照顧者的教育能力。

（4）危機介入。主要指對預防服務(wù)對象危機事件的發(fā)生，及時(shí)發(fā)現危機服務(wù)對象并進(jìn)行緊急介入。

（5）社會(huì )支持網(wǎng)絡(luò )建設。主要指幫助服務(wù)對象調節家庭、人際和社會(huì )關(guān)系，重構社會(huì )支持系統。

************街道（鎮）干部行使許可、確認、審批、給付等行政職能。

（三）服務(wù)要求

******街道（鎮************街道（鎮）或社區（村）開(kāi)展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)不少于3次。

2.根據長(cháng)民發(fā)〔2025〕14號文件精神，按照文件內容中基礎服務(wù)和專(zhuān)業(yè)服務(wù)清單的要求，中標機構做好社工站日常運營(yíng)及管理，開(kāi)展公益慈善、殘疾人、社會(huì )救助、老年人、兒童等領(lǐng)域民政服務(wù)工作，聚焦殘疾人領(lǐng)域******街道（鎮）重點(diǎn)需求，細化站點(diǎn)服務(wù)內容，確保服務(wù)落地生效，推動(dòng)社工站標準化、規范化發(fā)展。積極參加基層社工站綜合評估，推進(jìn)評先評優(yōu)工作，打造一批區級示范站點(diǎn)。

2.品牌建設：推進(jìn)“匯愛(ài)湘江”區級品牌服務(wù)，第一年合同簽訂時(shí)做好三年整體規劃，形成領(lǐng)域內子品牌，三年內圍繞該品牌打造特色亮點(diǎn)，提煉服務(wù)模式，打造“民政有愛(ài)，溫暖相伴”主題下的“陣地+服務(wù)”公益空間，聚焦殘疾人領(lǐng)域，中標機構******街道（鎮）、社區（村），聯(lián)動(dòng)本土公益慈善類(lèi)社會(huì )組織，開(kāi)展殘疾人困難幫扶、融合就業(yè)及關(guān)愛(ài)項目，建立服務(wù)檔案，做出特色亮點(diǎn)。************街道（鎮）實(shí)際的服務(wù)方式，服務(wù)周期內每年至少新打造2個(gè)示范性社工站直至站點(diǎn)全覆蓋，根據省市文件要求每年新創(chuàng )建1～2個(gè)省市五星級社工站，每個(gè)站每年新建設1個(gè)及以上示范點(diǎn)和******街道（鎮）完成至少1個(gè)示范點(diǎn)和1個(gè)示范特色空間建設。根據實(shí)際情況，安排社工下沉社區開(kāi)展服務(wù)。每年至少開(kāi)展1次有社會(huì )影響力、有意義的大型活動(dòng)，積極邀請民政及相關(guān)部門(mén)的省、市領(lǐng)導參與。

4.為保證項目專(zhuān)業(yè)性、連續性，項目服務(wù)期每項目年度內人員更換不得超過(guò)1次；如需更換，須書(shū)面報區民社局批準同意后方可更換，更換人員資歷不得低于招標要求，并在10個(gè)工作日內正常到崗，確保工作不斷檔，若新更換人員1個(gè)月內未及時(shí)到崗，承接機構需立即整改到位，且局里按實(shí)撥付人員工資薪酬，若1個(gè)月內整改不到位，則考核為不合格且立即終止合同履行。（提供承諾函并加蓋公章，格式自擬）

5.承接機構應與駐站工作人員簽訂勞動(dòng)合同，每月按時(shí)發(fā)放薪酬并辦理“五險”，工作人員薪酬不低于項目總金額的75%，承擔其他按照國家法律法規應當由用人單位承擔的所有責任和義務(wù)，采購單位不承擔任何由此帶來(lái)的安全事故責任及賠償。

6******街道（鎮）社工站要規范運行流程和標準，有合理的組織架構和內部責任分工，有規范的運行流程和標準，有人員管理、財務(wù)管理、服務(wù)場(chǎng)所使用管理以及文書(shū)檔案管理等相關(guān)制度；有培訓、督導、監測等服務(wù)數據記錄。

7.財務(wù)管理：依法依規進(jìn)行財務(wù)管理和會(huì )計核算，接受各級民政、財政、審計等部門(mén)的監督檢查。

8******街道（鎮）和重點(diǎn)服務(wù)對象需求，每個(gè)站每個(gè)服務(wù)年度至少聚焦1個(gè)民政領(lǐng)域開(kāi)展專(zhuān)業(yè)服務(wù)，根據新區“匯愛(ài)湘江”品牌建設和省廳關(guān)于“湘當有愛(ài) 四季同行”主題活動(dòng)要求推進(jìn)項目服務(wù)，至少開(kāi)展大型活動(dòng)2次（50人以上），中型活動(dòng)12次（30人以上），小組服務(wù)4個(gè)，個(gè)案服務(wù)6個(gè)。

9.服務(wù)期內每個(gè)站每個(gè)服務(wù)年度需走訪(fǎng)民政服務(wù)對象300人以上（其中流動(dòng)兒童及留守兒童******街道（鎮）重點(diǎn)、特困等民政服務(wù)對象基本情況，需有詳細聯(lián)系方式和服務(wù)需求等信息，建立并完善“困殘老小”四類(lèi)人群服務(wù)檔案。

10.加強服務(wù)的外部宣傳，服務(wù)期內每個(gè)站點(diǎn)每個(gè)服務(wù)年度由社工站主導策劃的活動(dòng)或服務(wù)媒體報道不少于6次，其中市級以上媒體不少于4次；加強政策宣傳，在社工站辦公場(chǎng)所，放置政策宣傳展架及政策宣傳資料，面向民政服務(wù)對象開(kāi)展政策宣傳活動(dòng)，每季度不少于2次。

11******街道（鎮）社工站駐站工作人員每人每年接受市、區兩級專(zhuān)業(yè)督導不少于24小時(shí)，其中市級督導不少于12小時(shí)，民政業(yè)務(wù)培訓不少于40小時(shí)，其中市級培訓不少于24小時(shí)；除參與市、區業(yè)務(wù)督導、培訓外，承接機構內部根據工作人員需求制定督導、培訓計劃，定期對各站點(diǎn)工作人員開(kāi)展內部督導和培訓，每人每季度各不少于1次。

12.每個(gè)社工站成立1支以上的志愿者隊伍，每年注冊活躍志愿者100人以上、開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)2次以上；協(xié)助設立1支以上村（社區）發(fā)展基金，引導建設1個(gè)以上村（社區）公益空間，鏈接價(jià)值3萬(wàn)元以上社會(huì )資源。

13.及時(shí)做好湖南省街道（鎮）社工站服務(wù)項目管理系統等日常管理，每個(gè)站按時(shí)提交月度工作簡(jiǎn)報、項目工作總結報告，每季度及時(shí)更新需求、服務(wù)、資源“三個(gè)清單”。

14.將社工站開(kāi)展的典型個(gè)案、小組、社區活動(dòng)，從專(zhuān)業(yè)視角總結梳理，形成工作案例；總結提煉社工站項目運營(yíng)模式、服務(wù)模式，形成可復制推廣的項目經(jīng)驗。工作案例或項目經(jīng)驗材料每年每站不少于5篇。

15.每年發(fā)表一篇及以上總結經(jīng)驗文章在省級以上服務(wù)相關(guān)雜志或媒體上，其中第三年經(jīng)驗文章在部級期刊上發(fā)表；每年制作一部項目宣傳片，展示年度服務(wù)成果成效，制作自然年度年刊，第三年度開(kāi)展項目成果展。

以上服務(wù)次數及人員安排為最低要求，低于上述要求的投標無(wú)效，投標機構設計方案時(shí)可根據實(shí)際情況適當上調。隨著(zhù)項目逐年推進(jìn)，每年到期需簽訂書(shū)面協(xié)議，中標機構需嚴格按照簽訂的書(shū)面協(xié)議執行。

?

一、合同款項支付方式

采購單位和中標機構簽訂采購合同，項目一采三年，合同一年一簽，項目年度評估合格后續簽。項目經(jīng)費主要用于項目?jì)裙ぷ魅藛T薪酬、服務(wù)經(jīng)費、機構行政管理費用等。在項目實(shí)施中如出現未盡事宜，采購單位不再支付任何費用。

（一）付款單位******委員會(huì )民政和社會(huì )保障局（退役軍人事務(wù)局）

（二）付款方式：

1.采購單位每年分三次支付項目該年度的費用。合同簽訂后支付年度總金額的40%。

2.采購單位對中標機構每半年度進(jìn)行一次評估，半年度評估結果合格及以上且中標機構整改符合要求后支付年度總金額的30%；半年度評估不合格的，采購單位有權解除合同。

3.末期評估結果為優(yōu)秀且中標機構整改符合要求后支付年度總金額的30%，為良好及合格的相應扣除年度總金額的5%作為違約金，且采購單位有權解除合同或不續簽下年度合同；年末評估不合格的，相應扣除年度總金額的10%作為違約金，且采購單位不續簽下年度合同。

4.積極接受各級民政部門(mén)評估檢查工作，評估結果影響項目下達資金時(shí)，采購單位將把該評估結果作為社工站經(jīng)費撥付的依據對標核撥。

5.中標機構有下述任何一種違約行為，采購單位可向中標機構發(fā)出終止合同通知，終止部分或全部合同，中標機構應返還已經(jīng)撥付的項目資金，并按合同約定總額的10%向采購單位支付違約金，如給采購單位造成損失的，還需承擔由此帶來(lái)的一切損失：

（1）中標機構不得擅自變更、中止、解除或終止合同，否則需要退還采購單位所有已撥款項，并按合同總金額的10%，向采購單位支付違約金。

（2）中標機構如果在合同期內提供的服務(wù)質(zhì)量遭到兩次服務(wù)對象或者駐站工作人員嚴重投訴，經(jīng)查證情況屬實(shí)，且中標機構無(wú)法立即整改到位的。

（3）合同期內出現中標機構在工作方面玩忽職守、弄虛作假、挪用資金或將項目轉包、分包等情形之一，或出現其他不利于實(shí)現合同目的的行為。

（4）中標機構未能在合同規定的期限內完成項目服務(wù)。

（5）資金未專(zhuān)款專(zhuān)用，中標機構未按照合同約定與進(jìn)度為項目工作人員足額購買(mǎi)保險和發(fā)放工資，出現保險中止情況。

6.如果中標機構違反國家相關(guān)法規，與聘用人員發(fā)生糾紛，均由中標機構負責調解與處理，采購單位不承擔責任，在中標機構未處理妥當前，采購單位有權拒付合同約定款項。

7.采購單位對中標機構服務(wù)項目進(jìn)行審計中發(fā)現重大財務(wù)問(wèn)題的，該次評估結果不合格，采購單位有權解除合同。

8.人事方面必須服從采購單位統籌安排，人員離職，提前1個(gè)月向區級指導服務(wù)站報備，經(jīng)區民政部門(mén)同意方可換人，離職1個(gè)月內，配備同資質(zhì)工作人員必須到位，若未到位，區級指導服務(wù)站下發(fā)整改通知書(shū)，同時(shí)采購單位按實(shí)撥付中標機構人員薪酬且立即終止合同履行，駐站人員生育期間，需在工作人員生育假期開(kāi)始1個(gè)月內按合同將人員配備到位，未按以上要求執行的，采購單位有權解除合同。

二、責任劃分

（一）甲方

1. 指導丙方開(kāi)展社工站項目統籌管理工作，包括但不限于對街道（鎮）社工站運營(yíng)的指導、檢查、監督和考核等，加強對承接主體的資金監管和服務(wù)監管。甲方不因行使該監督和檢查權而承擔任何責任，也不因此減輕或免除乙方根據本合同約定或相關(guān)法律法規規定應承擔的任何義務(wù)或責任。

2. 根據項目需要和政策要求，指導乙方制訂、實(shí)施項目計劃，幫助解決項目實(shí)施過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。

3. 指導承接機構制定人員招聘方案，監督承接機構公開(kāi)、公正、公平組織招聘工作，規范項目管理和人員保障工作。

4. 指導、協(xié)助做好項目實(shí)施情況評估工作。

5. 根據乙方和丙方的要求，協(xié)調有關(guān)部門(mén)盡力為項目開(kāi)展提供必要的支持和幫助，協(xié)助解決項目實(shí)施過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。

6. 要求乙方每月10日前將上月的財務(wù)報表、預算執行報表及相關(guān)原始憑證遞交給丙方監督審核，丙方將具體情況反饋至甲方。

7. 按本合同的約定，及時(shí)向乙方撥付項目經(jīng)費。

（二）乙方

1. 負責制訂本協(xié)議項目服務(wù)內容的具體實(shí)施方案，并組織實(shí)施。

2. 乙方按項目要求配備專(zhuān)職工作人員，需大專(zhuān)及以上學(xué)歷。第一年標段持證率整體不低于70%，且每個(gè)站點(diǎn)至少有1名持助理社工師證人員，同等條件下有民政服務(wù)基層工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。為保證項目專(zhuān)業(yè)性、連續性，項目服務(wù)期每項目年度內人員更換不得超過(guò)1次；如需更換，須書(shū)面報區民社局批準同意后方可更換，更換人員資歷不得低于招標要求，并在10個(gè)工作日內正常到崗，確保工作不斷檔，若新更換人員1個(gè)月內未及時(shí)到崗，承接機構需立即整改到位，且局里按實(shí)撥付人員工資薪酬，若1個(gè)月內整改不到位，則考核為不合格且立即終止合同履行。（提供承諾函并加蓋公章，格式自擬）。

3. 遵守國家法律法規及社會(huì )工作倫理道德，執行本項目合同內容，及時(shí)、準確記錄運作情況，全面完成本項目的各項考核指標，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并定期公示，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

******街道具體情況進(jìn)行設計，在原有的標牌（橫牌、豎牌）、社工站工服、工牌的基礎上對站點(diǎn)項目簡(jiǎn)介與站點(diǎn)社工風(fēng)采上墻，對站點(diǎn)項目成果展示墻根據項目時(shí)度實(shí)時(shí)更新。

5. 乙方負責人和項目主管積極參加和回復有關(guān)社工站項目的會(huì )議和信息，缺席或不回復的采取扣分制，缺席聯(lián)席會(huì )議的每次扣1分，群信息不及時(shí)（超過(guò)24小時(shí)）回復的每次扣0.5分；簽訂年度服務(wù)合同******************街道（鎮）分管民政工作的領(lǐng)導匯報季度工作總結和工作計劃；省、市、區三級評估承接機構負責人和項目主管必須到場(chǎng)參加評估工作，否則將取消評估工作，項目資金不予以撥付；評估整改報告需在10個(gè)工作日內提交平臺，否則每次扣5分；財務(wù)必須整改到位，否則不予撥款；依法依規進(jìn)行財務(wù)管理和會(huì )計核算，每月10日前將上月的財務(wù)報表、預算執行報表及相關(guān)原始憑證遞交給甲方監督審核。

6. 乙方與社工站社工必須簽訂勞動(dòng)合同，保障社工薪酬不低于項目總費用的75%，每個(gè)社工需按月發(fā)放薪酬，辦理“五險”，新聘社工試用期為一個(gè)月，轉正后及時(shí)補繳其試用期保險，如項目期內出現空崗，空崗期的社工薪酬甲方將扣除不予撥付給乙方。社工薪酬均以實(shí)際開(kāi)支為準，嚴禁預提費用，規范績(jì)效的發(fā)放，保證人員的穩定，具體以績(jì)效考核辦法為準。嚴格按有關(guān)規定管理使用好項目資金和各項費用，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，并接受甲方及丙方的監督。承擔其他按照國家法律法規應當由用人單位承擔的所有責任和義務(wù)，采購單位不承擔任何由此帶來(lái)的安全事故責任及賠償。

7. 堅持在持續性基本服務(wù)的基礎上，深化湘江新區“匯愛(ài)湘江”服務(wù)品牌，聚焦重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域，培育扶持一批公益慈善類(lèi)社區社會(huì )組織，帶動(dòng)實(shí)施一批民政領(lǐng)域社會(huì )工作服務(wù)項目，探索具有我區政府購買(mǎi)社會(huì )工作服務(wù)的特色品牌。承接機構要在陣地建設標準化、服務(wù)管理規范化、服務(wù)模式常態(tài)化、品牌宣傳推廣化等方面進(jìn)行打造，并列入中、末期考核指標。************街道（鎮）實(shí)際的服務(wù)方式，服務(wù)周期內每年至少新打造2個(gè)示范性社工站直至站點(diǎn)全覆蓋，根據省市文件要求每年新創(chuàng )建1～2個(gè)省市五星級社工站，每個(gè)站每年新建設1個(gè)及以上示范點(diǎn)和******街道（鎮）完成至少1個(gè)示范點(diǎn)和1個(gè)示范特色空間建設。根據實(shí)際情況，安排社工下沉社區開(kāi)展服務(wù)。年度服務(wù)期間內要積極參加部、省、市級的評先評優(yōu)活動(dòng)，甲方采取加扣分機制，符合申報條件但不積極參加評先評優(yōu)的，每次扣5分；參加并獲得優(yōu)秀評選榮譽(yù)的市級每次加1分，省級每次加2分，國家級每次加5分。

8. 應當公示服務(wù)投訴受理部門(mén)及投訴電話(huà)，自覺(jué)接受主管部門(mén)和社會(huì )大眾的監督。

9. 在本項目運營(yíng)服務(wù)過(guò)程中，由于乙方的違法違規或不當行為及過(guò)失所造成的損失及有關(guān)責任，由乙方承擔。

10. 按本合同的約定，及時(shí)獲得甲方撥付的項目經(jīng)費。

11. 每年度的年刊（成果冊）、成果宣傳片需在終期評估前予以呈現，且按照標準化建設的要求，呈現社工站特色、亮點(diǎn)、成效。

（三）丙方

1. 丙方負責對社工******街道（鎮）社工站運營(yíng)進(jìn)行指導、檢查、監督和考核，制定和完善管理制度，加強對承接主體的資金監管和服務(wù)監管，規范項目運行，同時(shí)開(kāi)展項目支持、服務(wù)等工作。

2. 根據社工站項目發(fā)展需求及站點(diǎn)社工情況制定培訓、督導計劃，加強人才隊伍建設，提升社工站社工專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力。

3. 定期召開(kāi)各承接機構例會(huì )、社工站聯(lián)席會(huì )議，對于各站點(diǎn)的運行管理情況、工作經(jīng)驗進(jìn)行交流分享。

******街道（鎮）社工站開(kāi)展特色服務(wù)，提煉服務(wù)經(jīng)驗，形成典型案例集、文章等經(jīng)驗進(jìn)行推廣。

5. 根據甲方和乙方的要求，協(xié)調相關(guān)部門(mén)和資源為項目開(kāi)展提供必要的支持和幫助，協(xié)助解決項目實(shí)施過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。

6. 督促乙方與駐站社工簽訂勞動(dòng)合同、按月發(fā)放薪酬并辦理“五險”、加強人事檔案管理。

（四）丁方

1. 負責統籌整合該項目辦公場(chǎng)地等資源，協(xié)助提供項目實(shí)施所需辦公場(chǎng)地、電腦、桌椅等硬件設施，并對場(chǎng)地裝修、維護、水電、衛生等費用統籌解決。

2. 需安排好駐站社工工作用餐。

3. 協(xié)助乙方開(kāi)展服務(wù)協(xié)調、資源鏈接等工作，為乙方開(kāi)展服務(wù)提供支持與便利，包括：業(yè)務(wù)指導、基礎資料、歷史文獻以及乙方人員出入辦公及服務(wù)場(chǎng)所的便利等等。

4. 配合上級主管部門(mén)或相關(guān)評估機構做好該項目的檢查、評估工作。

三、違約責任

1. 任何一方違反約定,另一方均有權要求賠償因違約造成的損失。

2. 乙方未能按照本協(xié)議約定時(shí)間提供服務(wù)或完成約定的服務(wù)內容的，甲方有權解除本協(xié)議，已經(jīng)支付的費用乙方應即時(shí)退回，由此造成的甲方經(jīng)濟損失由乙方承擔。

3. 甲乙丙丁四方應本著(zhù)友好、平等、互助、互信的態(tài)度,認真履行本協(xié)議,一旦出現違約情況,應通過(guò)友好協(xié)商的辦法解決。如通過(guò)協(xié)商無(wú)法達成一致的,可依據《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律法規處理。

四、合同爭議解決方法

******法院起訴。

約定本協(xié)議效力終止或部分內容無(wú)效，不影響本協(xié)議有關(guān)違約責任及爭議解決條款的適用。

******法院、仲裁機關(guān)向任何一方送達相關(guān)法律文書(shū)，均可向被送達方在本協(xié)議提供的地址送達，如因被送達方在本協(xié)議中提供的送達地址不準確、送達地址變更未及時(shí)告知對方或其指定的收件人拒絕簽收等原因，導致通知或相關(guān)文書(shū)未能被實(shí)際簽收的，通知或文書(shū)退回之日視為送達之日（即視為被送達方已經(jīng)收取相關(guān)通知或文件）。

?

?

服務(wù)機構要求

1.服務(wù)機構為具有獨立法人資格的從事非營(yíng)利社會(huì )服務(wù)活動(dòng)的社會(huì )公益組織，機構機制健全，內部管理和監督機制完善。

2.服務(wù)機構具有健全的規章制度，具有獨立的財務(wù)管理、財務(wù)核算和資產(chǎn)管理制度。

3.服務(wù)機構具有穩定的工作隊伍和較好的執行能力，有良好的社會(huì )信譽(yù)。

4.服務(wù)機構制定招聘方案，公開(kāi)、公正、公平組織招聘工作，與項目工作人員簽訂勞動(dòng)合同。根據網(wǎng)簽合同要求，合理確定薪酬福利，按月按照簽訂協(xié)議足額發(fā)放薪酬并購買(mǎi)“五險”，建議購買(mǎi)“住房公積金”，項目工作人員年度薪酬福利占年度經(jīng)費的比例不低于75%。

5.服務(wù)機構應向有關(guān)部門(mén)和社會(huì )公眾公開(kāi)基本情況、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、年度財務(wù)報告、社會(huì )服務(wù)項目經(jīng)費等相關(guān)信息。

6.服務(wù)機構應根據服務(wù)要求建立相應的工作制度，規范運行流程和標準。

7.指導社工做好資料歸檔、動(dòng)態(tài)推送、進(jìn)度簡(jiǎn)報、經(jīng)驗總結等工作，對站點(diǎn)提交的文書(shū)資料、檔案材料、新聞報道進(jìn)行把關(guān)，加強社工文書(shū)的規范性和專(zhuān)業(yè)性。

8.服務(wù)機構應鼓勵社工從專(zhuān)業(yè)視角總結提煉項目服務(wù)經(jīng)驗或優(yōu)秀案例，積極參與各級創(chuàng )優(yōu)爭先活動(dòng)。

9.服務(wù)機構應按照服務(wù)合同組織工作人員開(kāi)展專(zhuān)業(yè)服務(wù)，依法依規進(jìn)行財務(wù)管理和獨立會(huì )計核算，確保項目資金專(zhuān)款專(zhuān)用，按實(shí)向區民政部門(mén)提交月度工作簡(jiǎn)報、半年度工作報告、年度工作報告，并接受各級民政、財政、審計等部門(mén)的監督檢查。

10.有三年及以上同類(lèi)相關(guān)服務(wù)經(jīng)驗，有項目服務(wù)資源庫，有能夠鏈接民政服務(wù)社會(huì )資源力量的能力，予以?xún)?yōu)先考慮。

★11.服務(wù)機構應承諾按時(shí)足額支付社工站工作人員的應付薪酬，薪酬不限于基本工資、績(jì)效工資、獎金等，應保證本項目所有資金專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪用。若服務(wù)機構拖欠工作人員薪酬達到三個(gè)月的，采購人有權終止合同。服務(wù)機構須在響應文件中提供單獨的承諾函進(jìn)行響應。

★************街道（鎮）社工站項目5個(gè)包的投標，但同一投標人最多只允許中一個(gè)項目包；若同一投標人在5個(gè)項目包中同時(shí)排名第一時(shí)，則須選擇預算金額大的項目包為其中標項目，其他項目由排名其后的中標候選人替補。投標人應在投標文件中響應，否則按無(wú)效投標處理。

對于上述項目要求，供應商應在響應文件中進(jìn)行回應，作出承諾及說(shuō)明。?

?

?