為進(jìn)一步規范我縣勞務(wù)品牌培訓管理，充分發(fā)******辦公室關(guān)于印發(fā)〈勞務(wù)品牌培訓和返鄉下鄉創(chuàng )業(yè)培訓管理辦法〉的通知》（川農勞辦發(fā)〔2019〕10號）文件相關(guān)要求，制定了《2025年勞務(wù)品牌培訓工作方案》。本著(zhù)公開(kāi)、公平、公正原則，采取“自愿申請、部門(mén)評審、紀檢監督、擇優(yōu)確定”的原則，丹棱縣人力資源和社會(huì )保障局將對承擔我縣2025年勞務(wù)品牌培訓基地（機構）、職業(yè)院校（含技工院校）、公司企業(yè)進(jìn)行公開(kāi)比選?，F將相關(guān)事宜公告如下：
一、項目概況
（一）培訓類(lèi)別及任務(wù)
2025年，依托丹棱桔橙產(chǎn)業(yè)完成縣級特色勞務(wù)品牌“丹橙果農”項目培訓50人—110人，具體培訓類(lèi)別如下：

序號	培訓項目	培訓類(lèi)別
1	“丹橙果農”項目培訓 50人—110人	網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)
2		柑橘種植
3		叉車(chē)司機
4		無(wú)人機

（二）培訓方式
理論知識+技能操作。
（三）培訓對象
防止返貧檢測對象、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生，下同）、城鄉未繼續升學(xué)的應屆初高中畢業(yè)生、農村轉移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等六類(lèi)人員。
每人累計最多享受3次職業(yè)培訓補貼，就業(yè)技能培訓同一職業(yè)（工種），相同等級不得重復享受，累計時(shí)間從2025年5月1日起計算。
二、參選機構資格要求
省級勞務(wù)培訓基地、眉山市級勞務(wù)培訓基地或市內具備相應職業(yè)技能培訓資質(zhì)和能力的培訓機構（基地）、職業(yè)院校（含技工院校）、公司企業(yè)。經(jīng)眉山市人力資源和社會(huì )保障局、市內各區縣人力資源和社會(huì )保障局認定且相關(guān)資質(zhì)在有效期內的市、（區）縣培訓機構均可參加比選。
三、參選文件組成
參加比選文件主要包括以下材料：
（一）承諾函；
（二）法定代表人授權書(shū)（原件，非法定代表人參加比選適用）；
（三）法人代表和授權代表身份證復印件；
（四）申請報告（明確參加比選的培訓類(lèi)別）；
（五）培訓機構簡(jiǎn)介、培訓資質(zhì)及相關(guān)工種批文；
（六）相關(guān)工種的培訓內容、場(chǎng)地、師資及教學(xué)設備情況；
（七）相關(guān)工種的教學(xué)實(shí)施計劃；
（八）上年開(kāi)展培訓情況；
（九）就業(yè)推薦、后續跟蹤服務(wù)計劃等；
（十）其他相關(guān)資料。
四、培訓機構比選程序
（一）培訓機構選定。一是由培訓機構按照公告發(fā)布的培訓類(lèi)別和計劃任務(wù)，結合自身實(shí)際按培訓類(lèi)別自愿參選，參選包括投參選書(shū)、公開(kāi)陳述、現場(chǎng)評分三個(gè)環(huán)節，最終按現場(chǎng)評分確定培訓機構，現場(chǎng)評分得分高確定為承訓機構。二是若擬定中選的機構放棄，則按照得分高低依次遞補。若出現相同分數，以就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)計劃得分高的培訓機構中選。勞務(wù)品牌培訓機構未達到1：1.5參選比例視為流標，參選培訓機構最終得分超過(guò)80分視為通過(guò)。
（二）培訓機構參選。一是本公告發(fā)出后，有承訓意愿的定點(diǎn)培訓機構于2025年5月19日12:00前報名參選。聯(lián)系人：蘇宇，聯(lián)系電話(huà)：028—******。二是2025年5月20日上午9：30參選機構攜帶參選書(shū)等相關(guān)資料在縣人社局三樓會(huì )議室公開(kāi)選定承訓機構，地址：丹棱縣齊樂(lè )大道30號附2號。三是評分小組現場(chǎng)拆封參選書(shū)，依據參選書(shū)完整性、培訓機構師資設備情況、上年培訓工作質(zhì)量、培訓計劃可行性及特色、就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)計劃等指標，對參選機構進(jìn)行量化打分，并當場(chǎng)公布分數。
******人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
******服務(wù)中心將與中選機構簽訂培訓協(xié)議，明確培訓組織實(shí)施相關(guān)事宜。
五、培訓相關(guān)管理要求
（一）培訓班設置。選定的承訓機構于簽訂培訓協(xié)議后開(kāi)始組織實(shí)施培訓，培訓采取小班制進(jìn)行，勞務(wù)品牌培訓原則上不超過(guò)60人/班。
******服務(wù)中心遞交開(kāi)班申******服務(wù)中心審批，經(jīng)批準后，承訓機構要及時(shí)將學(xué)員基本信息、******服務(wù)******消防安全、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保、防“精神傳銷(xiāo)”、職業(yè)病預防教育，以及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法等勞動(dòng)權益保護內容，還應增設普通話(huà)教學(xué)等內容。
（三）培訓過(guò)程管理。培訓機構應向社會(huì )和所有參訓學(xué)員公示開(kāi)展培訓的工種及方式、教學(xué)計劃、培訓大綱、培訓內容、培訓課時(shí)、補貼標準和舉報投訴電話(huà)（082—******）等內容；培訓機構應建立教學(xué)管理制度、考勤制度、學(xué)員信息臺賬（包括培訓臺賬、就業(yè)臺賬、就業(yè)跟蹤服務(wù)臺賬等）、就業(yè)跟蹤制度等相關(guān)培訓管理制度，安排專(zhuān)門(mén)管理人負責培訓教學(xué)的日常管理，并在培訓結束后，以班為單位做好檔案整理，及時(shí)歸檔；培訓機構應在四川省公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)網(wǎng)上服務(wù)平臺v3.0系統中做好培訓班級管理、培訓學(xué)員管理、日?？记诠芾?、培訓結業(yè)管理、業(yè)務(wù)申報管理等模塊的運用；培訓機構開(kāi)班前應確保相關(guān)監控設備運行環(huán)境，全程使用就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓監督平臺。對無(wú)法使用監******服務(wù)中心要加強對培訓工作的監督檢查，監督檢查采取定期不定期抽查、暗訪(fǎng)、電話(huà)核查、視頻監控及邀請監督員巡查等方式，每班次現場(chǎng)監督檢查不少于3次，重點(diǎn)了解培訓效果、培訓對象的滿(mǎn)意度，并建立監管記錄臺賬。
（四）培訓后就業(yè)服務(wù)。承訓機構應開(kāi)展培訓后續跟蹤服務(wù)，鞏固強化培訓成效。一是通過(guò)發(fā)放培訓實(shí)效記錄單、電話(huà)回訪(fǎng)、走訪(fǎng)調查等方式進(jìn)行跟蹤服務(wù)登記，了解學(xué)員在培訓后遇到的問(wèn)題，收集對培訓工作的意見(jiàn)建議；二是積極與本地人力資源服務(wù)機構配合，舉辦就業(yè)洽談會(huì )、就業(yè)推介會(huì )，為學(xué)到一技之長(cháng)的學(xué)員搭就業(yè)橋，鋪上崗路，確保參訓學(xué)員學(xué)有所成、學(xué)以致用；三是做好服務(wù)臺賬，建立培訓服務(wù)檔案，由專(zhuān)人負責填寫(xiě)、集中統一管理，確保后續服務(wù)可持續。
（五）培訓補貼。各承訓機構在培訓班結業(yè)后（各培訓類(lèi)別培訓任務(wù)完成時(shí)間按照協(xié)議約定日期執行）應及時(shí)完善四川省公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)網(wǎng)上服務(wù)平臺v3******服務(wù)中心按照《財政廳 人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)中央和省級******財政局〈關(guān)于調整職******財政局關(guān)于印發(fā)眉山市職業(yè)培訓補貼管理實(shí)施辦法的通知》（眉人社發(fā)〔2020〕9號）等文件相關(guān)要求，及時(shí)審核資料，報縣人社局撥付培訓補貼資金。
附件：1.2025年丹棱勞務(wù)品牌培訓比選評分表
2.參選書(shū)模板