序號

評審項目

評分標準

分值

2

人員配置

根據供應商提供的人員配置方案（包括但不限于投入本項目的人員配置表，人員配置方案的完備性、科學(xué)性。人員考核有標準、有措施、有獎罰淘汰機制。用工完全符合江蘇省勞動(dòng)用工相關(guān)規定。）進(jìn)行評分：

人員考核有詳實(shí)可行的標準、措施、獎罰淘汰機制，人員配置和用工說(shuō)明材料詳盡，完全符合勞動(dòng)用工相關(guān)規定，得5分；

人員考核的標準、措施、獎罰淘汰機制方案表述簡(jiǎn)單，人員配置和用工說(shuō)明材料簡(jiǎn)單，較滿(mǎn)足勞動(dòng)用工相關(guān)規定，得3分；

人員考核的標準、措施、獎罰淘汰機制方案表述粗疏，人員配置和用工說(shuō)明材料完整性差，較表明符合勞動(dòng)用工相關(guān)規定，得1分；

其他情況或沒(méi)有內容不得分。

5分

1.擬派項目經(jīng)理須為投標單位正式員工，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡50周歲以下。滿(mǎn)足本項所有要求的得3分，不滿(mǎn)足本項條件的不得分。

注：提供項目經(jīng)理身份證、學(xué)歷證書(shū)及供應商為擬派項目經(jīng)理繳納的投標截止時(shí)間前當月或前一個(gè)月的養老保險繳費證明，供應商如為投標截止時(shí)間前一個(gè)月內新成立的公司，可以不提交養老保險繳費證明。

******醫院后勤服務(wù)經(jīng)驗的得5分。

注：提供服務(wù)合同【須體現擬派項目經(jīng)理姓名，或提供第三方服務(wù)單位蓋章的工作證明資料（如項目經(jīng)理服務(wù)經(jīng)驗涉及多家服務(wù)單位，可累計年限）】。

8分

5

榮譽(yù)

供應商自2022年1月1日以來(lái)獲得行政主管部門(mén)頒發(fā)的榮譽(yù)的，縣級的，每提供一個(gè)得1分；地市級的，每提供一個(gè)得1.5分；省級或以上的每提供一個(gè)得2分，本項最高4分。

注：（1）企業(yè)榮譽(yù)時(shí)間以頒獎時(shí)間為準；（2）以上榮譽(yù)需提供獲獎證書(shū)，榮譽(yù)證書(shū)，批復，牌匾，頒獎單位頒獎文件，網(wǎng)上公示截圖（具有其中之一即可）等證明材料（若證明材料不能體現出供應商名稱(chēng)，須同時(shí)提供項目合同）（3）同一項目多次獲獎不累加計算得分，以最高得分計分一次。

4分

序號

評審項目

評分標準

分值

2

人員配置

根據供應商提供的人員配置方案（包括但不限于投入本項目的人員配置表，人員配置方案的完備性、科學(xué)性。人員考核有標準、有措施、有獎罰淘汰機制。用工完全符合江蘇省勞動(dòng)用工相關(guān)規定。）進(jìn)行評分：

人員考核有詳實(shí)可行的標準、措施、獎罰淘汰機制，人員配置和用工說(shuō)明材料詳盡，完全符合勞動(dòng)用工相關(guān)規定，得5分；

人員考核的標準、措施、獎罰淘汰機制方案表述簡(jiǎn)單，人員配置和用工說(shuō)明材料簡(jiǎn)單，較滿(mǎn)足勞動(dòng)用工相關(guān)規定，得3分；

人員考核的標準、措施、獎罰淘汰機制方案表述粗疏，人員配置和用工說(shuō)明材料完整性差，較表明符合勞動(dòng)用工相關(guān)規定，得1分；

其他情況或沒(méi)有內容不得分。

5分

1.擬派項目經(jīng)理須為投標單位正式員工，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡50周歲以下。滿(mǎn)足本項所有要求的得3分，不滿(mǎn)足本項條件的不得分。

注：提供項目經(jīng)理身份證、學(xué)歷證書(shū)及供應商為擬派項目經(jīng)理繳納的投標截止時(shí)間前當月或前一個(gè)月的養老保險繳費證明，供應商如為投標截止時(shí)間前一個(gè)月內新成立的公司，可以不提交養老保險繳費證明。

2.擬派項目經(jīng)理須有3年及以上物業(yè)服務(wù)經(jīng)驗得3分，有5年及以上物業(yè)服務(wù)經(jīng)驗的得5分。

注：提供服務(wù)合同【須體現擬派項目經(jīng)理姓名，或提供第三方服務(wù)單位蓋章的工作證明資料（如項目經(jīng)理服務(wù)經(jīng)驗涉及多家服務(wù)單位，可累計年限）】。

8分

5

榮譽(yù)

供應商自2022年1月1日以來(lái)獲得政府（機關(guān)）部門(mén)頒發(fā)的物業(yè)管理項目榮譽(yù)：縣級的，每提供一個(gè)得1分；地市級的，每提供一個(gè)得1.5分；省級及以上的每提供一個(gè)得2分，本項最高4分。

注：（1）企業(yè)榮譽(yù)時(shí)間以頒獎時(shí)間為準；（2）以上榮譽(yù)需提供獲獎證書(shū)，榮譽(yù)證書(shū)，批復，牌匾，頒獎單位頒獎文件，網(wǎng)上公示截圖（具有其中之一即可）等證明材料（若證明材料不能體現出供應商名稱(chēng)，須同時(shí)提供項目合同）（3）同一項目多次獲獎不累加計算得分，以最高得分計分一次。

4分

序號

評審項目

評分標準

分值

2

人員配置

根據供應商提供的人員配置方案（包括但不限于投入本項目的人員配置表，人員配置方案的完備性、科學(xué)性。人員考核有標準、有措施、有獎罰淘汰機制。用工完全符合江蘇省勞動(dòng)用工相關(guān)規定。）進(jìn)行評分：

人員考核有詳實(shí)可行的標準、措施、獎罰淘汰機制，人員配置和用工說(shuō)明材料詳盡，完全符合勞動(dòng)用工相關(guān)規定，得5分；

人員考核的標準、措施、獎罰淘汰機制方案表述簡(jiǎn)單，人員配置和用工說(shuō)明材料簡(jiǎn)單，較滿(mǎn)足勞動(dòng)用工相關(guān)規定，得3分；

人員考核的標準、措施、獎罰淘汰機制方案表述粗疏，人員配置和用工說(shuō)明材料完整性差，較表明符合勞動(dòng)用工相關(guān)規定，得1分；

其他情況或沒(méi)有內容不得分。

5分

1.擬派項目經(jīng)理須為投標單位正式員工，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡50周歲以下。滿(mǎn)足本項所有要求的得3分，不滿(mǎn)足本項條件的不得分。

注：提供項目經(jīng)理身份證、學(xué)歷證書(shū)及供應商為擬派項目經(jīng)理繳納的投標截止時(shí)間前當月或前一個(gè)月的養老保險繳費證明，供應商如為投標截止時(shí)間前一個(gè)月內新成立的公司，可以不提交養老保險繳費證明。

******醫院后勤服務(wù)經(jīng)驗的得5分。

注：提供服務(wù)合同【須體現擬派項目經(jīng)理姓名，或提供第三方服務(wù)單位蓋章的工作證明資料（如項目經(jīng)理服務(wù)經(jīng)驗涉及多家服務(wù)單位，可累計年限）】。

8分

5

榮譽(yù)

供應商自2022年1月1日以來(lái)獲得行政主管部門(mén)頒發(fā)的榮譽(yù)的，縣級的，每提供一個(gè)得1分；地市級的，每提供一個(gè)得1.5分；省級或以上的每提供一個(gè)得2分，本項最高4分。

注：（1）企業(yè)榮譽(yù)時(shí)間以頒獎時(shí)間為準；（2）以上榮譽(yù)需提供獲獎證書(shū)，榮譽(yù)證書(shū)，批復，牌匾，頒獎單位頒獎文件，網(wǎng)上公示截圖（具有其中之一即可）等證明材料（若證明材料不能體現出供應商名稱(chēng)，須同時(shí)提供項目合同）（3）同一項目多次獲獎不累加計算得分，以最高得分計分一次。

4分

序號

評審項目

評分標準

分值

2

人員配置

根據供應商提供的人員配置方案（包括但不限于投入本項目的人員配置表，人員配置方案的完備性、科學(xué)性。人員考核有標準、有措施、有獎罰淘汰機制。用工完全符合江蘇省勞動(dòng)用工相關(guān)規定。）進(jìn)行評分：

人員考核有詳實(shí)可行的標準、措施、獎罰淘汰機制，人員配置和用工說(shuō)明材料詳盡，完全符合勞動(dòng)用工相關(guān)規定，得5分；

人員考核的標準、措施、獎罰淘汰機制方案表述簡(jiǎn)單，人員配置和用工說(shuō)明材料簡(jiǎn)單，較滿(mǎn)足勞動(dòng)用工相關(guān)規定，得3分；

人員考核的標準、措施、獎罰淘汰機制方案表述粗疏，人員配置和用工說(shuō)明材料完整性差，較表明符合勞動(dòng)用工相關(guān)規定，得1分；

其他情況或沒(méi)有內容不得分。

5分

1.擬派項目經(jīng)理須為投標單位正式員工，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡50周歲以下。滿(mǎn)足本項所有要求的得3分，不滿(mǎn)足本項條件的不得分。

注：提供項目經(jīng)理身份證、學(xué)歷證書(shū)及供應商為擬派項目經(jīng)理繳納的投標截止時(shí)間前當月或前一個(gè)月的養老保險繳費證明，供應商如為投標截止時(shí)間前一個(gè)月內新成立的公司，可以不提交養老保險繳費證明。

2.擬派項目經(jīng)理須有3年及以上物業(yè)服務(wù)經(jīng)驗得3分，有5年及以上物業(yè)服務(wù)經(jīng)驗的得5分。

注：提供服務(wù)合同【須體現擬派項目經(jīng)理姓名，或提供第三方服務(wù)單位蓋章的工作證明資料（如項目經(jīng)理服務(wù)經(jīng)驗涉及多家服務(wù)單位，可累計年限）】。

8分

5

榮譽(yù)

供應商自2022年1月1日以來(lái)獲得政府（機關(guān)）部門(mén)頒發(fā)的物業(yè)管理項目榮譽(yù)：縣級的，每提供一個(gè)得1分；地市級的，每提供一個(gè)得1.5分；省級及以上的每提供一個(gè)得2分，本項最高4分。

注：（1）企業(yè)榮譽(yù)時(shí)間以頒獎時(shí)間為準；（2）以上榮譽(yù)需提供獲獎證書(shū)，榮譽(yù)證書(shū)，批復，牌匾，頒獎單位頒獎文件，網(wǎng)上公示截圖（具有其中之一即可）等證明材料（若證明材料不能體現出供應商名稱(chēng)，須同時(shí)提供項目合同）（3）同一項目多次獲獎不累加計算得分，以最高得分計分一次。

4分