1.1甲方負責對派遣人員的崗位安排、工作調度、監督及考核，乙方協(xié)助甲方進(jìn)行考勤管理、績(jì)效考核及工作期間的日常管理等事項，所有勞務(wù)派遣人員工資 發(fā)放須結合甲方日常管理及績(jì)效考核決定，具體發(fā)放金額根據甲方實(shí)際考核結果為準。

1.2在整個(gè)服務(wù)過(guò)程中，甲方實(shí)施監督檢查，乙方未經(jīng)甲方書(shū)面允許，不得擅自調整派出的勞務(wù)派遣人員。

1.3勞務(wù)派遣人員不服從甲方日常工作管理或違反作業(yè)操作規定的，甲方有權依據有關(guān)管理規定通知乙方進(jìn)行相應的約束，直至將勞務(wù)派遣人員退回乙方。

1.4為確保招聘的勞務(wù)派遣人員能勝任甲方的工作崗位要求，勞務(wù)派遣人員須經(jīng)甲方書(shū)面審核確認后方能錄用。未經(jīng)甲方審核確認的人員，甲方不接受其勞務(wù)派遣，乙方與其簽訂勞動(dòng)合同而承擔的法律責任和因此造成的一切損失與甲方無(wú)關(guān)。

1.5甲方具有督促、監督乙方按有關(guān)勞動(dòng)法規為派駐甲方的勞務(wù)派遣人員辦理勞動(dòng)合同、保險及薪酬發(fā)放等權利。乙方應根據國家相關(guān)規定，按甲方所提供的 標準繳納勞務(wù)派遣人員保險。若國家、省、市政府在繳納期間有新的政策規定，則按新規定進(jìn)行調整。

1.6乙方應及時(shí)處理和協(xié)調甲方與勞務(wù)派遣人員之間的工作管理糾紛。服務(wù)期間，乙方應作為第一責任人處理勞資糾紛，甲方可視情況予以協(xié)助。

1.7乙方應自己承擔項目服務(wù)，不得將項目全部或部分以轉包、分包、委托等方式給第三人，不接受代理商或中介機構申請報名。

1.8勞務(wù)派遣服務(wù)合同期滿(mǎn)，乙方未經(jīng)甲方許可，不得將勞務(wù)派遣人員安排到其他用人單位工作，配合甲方做好人員及其相關(guān)資料移交工作；在服務(wù)期間因工傷工亡、勞務(wù)糾紛等所有未處理完畢的經(jīng)濟賠償和處理責任繼續承擔，直到全部處理完畢。

1.9合同期內勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，甲方可隨時(shí)退回乙方或要求乙方更換勞務(wù)派遣人員：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反《勞動(dòng)法》和甲方的規章制度、業(yè)務(wù)規程或勞動(dòng)紀律的；

(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，從事與所在崗位無(wú)關(guān)事務(wù)，給甲方利益造成重大損害的；

(4)有違法犯罪行為的；

(5)勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

(6)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；

(7)工作期間不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(8)甲方勞務(wù)派遣服務(wù)合同協(xié)議期滿(mǎn)終止的。

2.1負責勞務(wù)派遣人員整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘及入離職手續辦理、勞動(dòng)合同管理、崗位培訓、檔案管理、保險福利管理、工資管理、勞動(dòng)糾紛 處理等),主要內容如下：

2.2人員配置：人員招聘(原有人員或社會(huì )招聘，原有人員指繼續延用正在派遣的環(huán)衛工人),根據工作需要及時(shí)招聘人員，具體相關(guān)崗位由采購單位用工部 門(mén)設置，招聘費用由乙方承擔。

2.3人員入職：入職原則、流程及管理、入職資料清單、入職體檢(體檢費由乙方承擔)。首次接收的勞務(wù)派遣人員應設置崗位試用期，試用期完畢按甲方要求可辦理入職手續或退回乙方，其一切責任由乙方承擔。

2.4人員培訓：對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(包括職業(yè)道德、安全教育和相關(guān)正常法規等)、在崗培訓(包括安全教育和相關(guān)政策法規等),使勞務(wù)派遣人 員能夠正常上崗，順利完成各項工作任務(wù)，培訓每月需實(shí)施一次，培訓內容、流程、要求及結果需獲甲方認可。

2.5工資管理：負責勞務(wù)派遣人員工資薪金賬戶(hù)開(kāi)立、工資代發(fā)、代扣代繳派遣人員社會(huì )保險和個(gè)人所得稅、個(gè)人所得稅申報、開(kāi)具工資薪金收入證明等手續 。具體負責按照合同約定時(shí)間和經(jīng)甲方核準的發(fā)放標準，向全體勞務(wù)派遣人員按時(shí)發(fā)放工作薪酬。

2.6社保保險：負責勞務(wù)派遣人員的社會(huì )保險的開(kāi)戶(hù)、匯繳、支取、報銷(xiāo)、變更、轉移、待遇申請等手續，為就業(yè)人員核定社會(huì )保險繳納基數，辦理勞務(wù)派遣人員各項社會(huì )保險相關(guān)手續，不得縮減或變更勞務(wù)派遣人員的社會(huì )保險險種。

2.7人事檔案管理：負責勞務(wù)派遣人員的合同簽訂、人事檔案存放、調轉、工齡認定、退休審批申報、出具各類(lèi)人事證明及人事建檔和借閱流程等服務(wù)。

2.8應急情況管理：有應急事件處理保障、熟悉應急情況處理流程。

2.9離職管理：已達到退休年齡并符合辦理退休手續的員工，在規定時(shí)間內及時(shí)辦理退休手續；試用期考核不合格、員工辭職、員工不告而辭、員工違規違紀離職處理、合同到期終止、員工離職工作交接等，7天內完成所有交接工作手續。

2.10考勤管理及假期管理：協(xié)助甲方進(jìn)行考勤管理、違紀處理、假期管理等。

2.11服務(wù)考核：每個(gè)月5號前(節假日順延),甲方按《長(cháng)沙市開(kāi)福區市容環(huán)境衛生維護中心勞務(wù)派遣月考核內容及扣分標準》對上個(gè)月勞務(wù)派遣服務(wù)項 目情況進(jìn)行考核。

2.12勞動(dòng)合同管理：負責勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、終止、解除等服務(wù)。勞動(dòng)合同交給甲方備案，按照甲方的要求，及時(shí)替換不能勝任本職工作的勞務(wù)派遣人員，負責服務(wù)合同期內的所有勞資糾紛、管理糾紛、勞動(dòng)爭議和其他事故的處置及所需費用的支付。

2.13為了確保勞務(wù)派遣人員在工作期間得到相應的保障，乙方根據環(huán)衛工作的特殊性和實(shí)際性，須給勞務(wù)派遣人員購買(mǎi)商業(yè)保險，準備足夠的風(fēng)險金。

無(wú)

4.1承擔服務(wù)要求

4.1.1乙方應根據甲方服務(wù)范圍的需要，安排人力資源管理專(zhuān)員應盡心盡責、履職到位、妥善處理勞務(wù)派遣人員的各項事務(wù)，積極配合并協(xié)助甲方完成其他相關(guān) 工作。

4.1.2乙方應及時(shí)、準確地完成勞務(wù)派遣人員(含新老員工)的入離職辦理、檔案管理、薪酬管理、社保繳納及個(gè)稅代扣代繳和商業(yè)保險購買(mǎi)等工作。并做好相 關(guān)咨詢(xún)工作等服務(wù)，確保和諧、穩妥的處理勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)訴訟、人事仲裁及信訪(fǎng)投訴等事件，避免妨礙甲方的正常工作開(kāi)展或給甲方帶來(lái)不 利的社會(huì )影響。

4.1.3乙方應承擔勞務(wù)派遣人員在工作期間不服從甲方的工作安排、不按甲方的規定作業(yè)流程違規作業(yè)和違規使用機械設備所發(fā)生的事故，以及個(gè)人原因發(fā)生的矛盾糾紛和打架斗毆等事故的處置和賠償。

4.1.4乙方應承擔勞務(wù)派遣人員在服務(wù)期內因勞動(dòng)糾紛、訴訟、仲裁和依法解除或終止勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)關(guān)系需支付的經(jīng)濟補償。

4.2質(zhì)量管理要求

4.2.1因勞務(wù)派遣人員在工作時(shí)間內因工作失職、故意行為、違法犯罪行為造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方除協(xié)助甲方對派遣人員進(jìn)行處理外，還應承擔相應的經(jīng)濟責任；因乙方自身原因導致糾紛擴大或未能減小甲方相關(guān)損失的，由乙方承擔相應責任；因乙方自身原因所引發(fā)的一切糾紛，由乙方負完全責；勞務(wù)派遣人員在非工作時(shí)間內發(fā)生的人身意外或其他糾紛，由乙方負責處理，甲方不承擔相關(guān)經(jīng)濟責任。

4.2.2乙方不得挪用勞務(wù)派遣人員工資、社會(huì )保險費用和其他福利獎金費用。

4.2.3乙方擁有一支熟悉勞動(dòng)人事政策法規、專(zhuān)業(yè)知識、法律知識的員工隊伍，熟悉各項業(yè)務(wù)的辦理流程，能及時(shí)解決各種業(yè)務(wù)問(wèn)題，善于協(xié)調和化解甲方員工 的各種勞資糾紛，協(xié)助甲方解決人力資源管理問(wèn)題，提升人力資源的核心競爭力。

4.2.4乙方根據甲方的具體要求提供量身定制的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)。

4.2.5乙方承諾無(wú)條件地接受甲方現有的環(huán)衛作業(yè)勞務(wù)人員，積極配合原勞務(wù)派遣公司做好各項移交工作。

4.2.6當月入職又離職的勞務(wù)派遣人員，不計入當月服務(wù)總人數，不收取服務(wù)費。

4.2.7如遇甲方勞務(wù)派遣服務(wù)體制改革，積極配合甲方做好各項移交工作，并承擔在服務(wù)期間產(chǎn)生的所有賠付費用及相關(guān)法律責任。