2年

(1)?投標(biāo)人必須是在中華人民共和國境內(nèi)合法注冊、具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力、有法人資格和經(jīng)營許可的公司或其他組織；投標(biāo)人須提供營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書或其他組織的相關(guān)證明文件復(fù)印件并加蓋單位公章；

(2)?投標(biāo)人具有良好的商業(yè)信譽(yù)和健全的財(cái)務(wù)會計(jì)制度，投標(biāo)人須提供************事務(wù)所出具的2024年度的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告（復(fù)印件，加蓋供應(yīng)商公章）

(3)?投標(biāo)人沒有處于被責(zé)令停業(yè)，財(cái)產(chǎn)被接管、凍結(jié)、破產(chǎn)狀態(tài)，投標(biāo)人須提供書面承諾并加蓋單位公章（注：格式見第六章投標(biāo)文件格式）；

(4)?投標(biāo)人在近三年生產(chǎn)經(jīng)營活動中無重大違法記錄，重大違法記錄是指因違法經(jīng)營受到刑事處罰或者責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等行政處罰；且未被“信用中國”網(wǎng)站（******）列入失信被執(zhí)行人和稅收違法黑名單（處罰期限尚未屆滿的），投標(biāo)人須提供書面承諾并加蓋單位公章（注：格式見第六章投標(biāo)文件格式）；

(5)?投標(biāo)人擁有自2023年1月1日至今（以合同簽訂日期為準(zhǔn)）至少1個類似項(xiàng)目成功案例(類似項(xiàng)目指：為國、央企獵頭服務(wù)相關(guān)的案例合同，投標(biāo)人須提供合同首頁、關(guān)鍵內(nèi)容頁、簽章******委員會認(rèn)定）；

(6)?單位負(fù)責(zé)人為同一人或者存在控股、管理關(guān)系的不同單位，不得參加同一合同包投標(biāo)或者未劃分合同包的同一招標(biāo)項(xiàng)目投標(biāo)，投標(biāo)人須提供書面承諾并加蓋單位公章（注：格式見第六章投標(biāo)文件格式）；

(7)?符合中華人民共和國有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它要求；

(8)?本項(xiàng)目不接受聯(lián)合體投標(biāo)。

非必填。如需對服務(wù)金額進(jìn)行補(bǔ)充說明的可填寫。

非必填，項(xiàng)目單位根據(jù)項(xiàng)目情況對該項(xiàng)目進(jìn)行具體說明。

非必填。該項(xiàng)目是否存在需要中介機(jī)構(gòu)回避的情況，若有回避情況填寫回避單位的名稱即可；若不涉及具體情況說明，可填寫“無”。

一、人才交付?

1.需求匹配，針對公司發(fā)布的招聘需求快速響應(yīng)，響應(yīng)時間不得超過3個工作日，對職位技能、經(jīng)驗(yàn)、管理及團(tuán)隊(duì)文化適應(yīng)性等方面進(jìn)行精準(zhǔn)評估。

2.人選推薦，快速篩選并推薦與崗位高度匹配的候選人，推薦候選人時間不得超過7個工作日，根據(jù)具體崗位需求提供適當(dāng)比例的人選數(shù)量，業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括但不限于景區(qū)運(yùn)營、文化策劃、資產(chǎn)管理、投融資等，人才類別包括但專業(yè)骨干、領(lǐng)軍人才、基層/中層管理人員等。

關(guān)注候選人的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)背景，及溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作等綜合表現(xiàn)，對候選人的情況（如工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)證書等）進(jìn)行詳盡的核實(shí)，反饋候選人個人信息、家庭情況、性格特點(diǎn)、職業(yè)規(guī)劃等信息。

3.跟進(jìn)與錄用，與公司、候選人保持密切聯(lián)系，及時了解雙方招聘及需求進(jìn)展。積極推進(jìn)參與候選人面試安排、評估反饋、薪資溝通等流程，及時解決或協(xié)調(diào)處理應(yīng)聘過程中可能遇到的問題，確保目標(biāo)人選成功入職。

4.提供擬錄用人選的背景調(diào)查報(bào)告（包括但不限于個人基本信息、教育背景、工作履歷、個人信用評估、監(jiān)管處罰記錄等）。

二、深化服務(wù)

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)務(wù)需求，提供更聚焦、定制化的行業(yè)分析與信息支持。包括但不限于定期收集并分析市場輿情報(bào)告，如競爭對手的人才策略、行業(yè)薪酬趨勢、新興技術(shù)動態(tài)等。

2.深入人才市場，進(jìn)行人才流動趨勢、熱門技能需求等人才動態(tài)的調(diào)研，為公司的招聘規(guī)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃提供數(shù)據(jù)支撐。通過定期的行業(yè)分享會、白皮書發(fā)布等形式，將研究成果轉(zhuǎn)化為易于理解和應(yīng)用的知識資源，助力公司決策層制定更具前瞻性的戰(zhàn)略。

3.雇主品牌建設(shè)方面，投標(biāo)人將與公司緊密合作，如組織參與人才交流活動、行業(yè)論壇等，通過精準(zhǔn)的市場定位和創(chuàng)意傳播策略，增強(qiáng)公司在求職者心中的品牌認(rèn)知度和吸引力，為公司長期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。